中青年干部培训三班学员积极为我省人才队伍建设建言献策

2019年11月29日 17:30 来源:培训部 编辑:汪德瑛

(通讯员 马效军)近日,我省有两件事引起省内外强烈关注:一是省委省政府严肃处理省人社厅任性用权问题,二是我省70多家用人单位组成“豪华招聘团”赴清华大学、北京大学等高校引进人才。这既体现了省委省政府引进高层次人才队伍的信心和决心,也体现出我省人才队伍建设工作的新动向。1128日晚,中青三班结合贯彻十九届四中全会精神,进行小组讨论,深入探讨我省人才队伍建设的困境和对策。

学员们表示,人才是推进治理体系和治理能力现代化的根本力量,在当前全省打赢脱贫攻坚战、推动高质量发展的关键时期,各级党政机关、企事业单位要把加强人才队伍建设摆在更加突出的位置。一要着力解放思想,针对我省经济社会发展相对落后、自然地理条件相对较差的实际,从政府机关到全社会,都要高度重视人才、宽容和善待人才,积极营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。二要建立健全机制,打破条条框框的限制,给用人单位以更大的选人用人、管理使用的自主权,同步建立健全本地化引进、市场化培养、公开化选拔、差异化分配的工作机制,达到引得进、留得住、用得好的目的。三要要突出业绩导向,针对不同行业、不同企业、不同岗位,建立不同的考核评价机制,实行不同的薪酬分配机制,以业绩论英雄,坚决破除“大锅饭”的问题,树立正确导向,不断激发各类人才活力。四是目光既要向外又要向内,全力用好现有人才,要通过事业、待遇、感情等多方面的措施,留住现有的人才,培养有潜力的人才。

经济学教研部的教师参加了四个小组的讨论并进行了点评。

【纠错】 责任编辑:高玉亮

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