刘务勇:着力提高年轻干部的调查研究能力

2020年11月17日 10:01 来源:甘肃日报 编辑:惠楠迪

【智库建言】提高“七种能力” 勇担时代重任

导读

2020年第9期(总第58期)

2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记强调,提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求。面对复杂形势和艰巨任务,干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。

围绕深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,本期智库建言就干部特别是年轻干部要提高“七种能力”,特刊发一组文章。

联系人:中共甘肃省委党校(甘肃行政学院) 赵昕

电子邮箱:gsdxzkjy@163.com

着力提高年轻干部的调查研究能力

刘务勇 省委党校(甘肃行政学院)党建研究所所长、教授

习近平总书记指出,年轻干部要提高调查研究能力。调查研究是做好工作的基本功,年轻干部一定要学会调查研究,在调查研究中提高工作本领。

调查研究是科学决策的基础。调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查,就没有发言权,更没有决策权。调查研究是指通过各种有效途径,运用科学的方式方法,有目的、有计划地通过实地考查,了解事物真实状况和真实信息,进行综合分析加工,从而获得对客观事物本质和规律的认识,为科学决策提供真实依据。有些领导干部调查研究的意识不强、能力不足,存在一定程度的拍脑袋决策、凭经验决策现象,使得某些决策不符合社会实际,不符合群众的意愿和要求,决策的科学化水平不高,效果不佳甚至出现负面影响,社会反响强烈。当前,中国特色社会主义进入新时代,中华民族的伟大复兴既面临战略机遇,也面临许多更加严峻更加复杂的挑战。面对诸多新情况、新问题和新矛盾,如何才能有效找到准确科学的解决办法,关键就是要不断提高调查研究的能力。

提高调查研究能力,要有问题意识,坚持问题导向。要带着问题去,奔着问题来。调查研究的目的就是要发现问题、解决问题,坚持问题导向才能在调查研究中具有目的性和针对性,才能具有发现问题的敏锐性。不少年轻干部特别是机关干部基层经验相对缺乏、解决实际问题的办法不多且不够灵活,受制于个人主观因素和片面认识,在开展调查研究时,面对诸多的事件和信息,无法抓住问题的核心,对问题的本质和规律把握不准,解决问题的思路和办法研究不细,往往事倍功半。因此,坚持问题导向,才能做到从客观实际出发,透过现象认清本质,才能在调查研究中不断发现问题、提出问题、分析问题、解决问题。

提高调查研究能力,要坚持深入基层、深入群众、深入实践。只有坚持深入基层、深入群众、深入实践,到人民群众中去、到艰苦环境中去、到改革一线去,才能全面了解情况,掌握最真实、最客观的信息。广大年轻干部不仅要做到忠诚、干净、担当,具有过硬的政治素质和政治能力,也要具有过硬的干事创业的业务素质能力,提高专业化的能力和本领。调查研究是一项重要的专业化能力,年轻干部必须主动深入基层、深入群众,深入实践,沉下身子、放下架子,和群众面对面沟通、心贴心交流,察民情、体民意、汇民智、解民忧、惠民生,认真开展好调查研究,为解决各种复杂问题和做好群众工作提供好的思路和切实有效办法。

提高调查研究能力,要坚持科学的方法。一要坚持党的群众路线,到群众中去、到实践中去,认真倾听基层干部群众所想所急所盼,了解和掌握真实情况,不能走马观花、蜻蜓点水,一得自矜、以偏概全。二要科学深入分析调研材料,对调研得来的大量材料和情况,要认真研究分析,由此及彼、由表及里,准确把握事物真实状况,获得规律性认识。三要将调研成果应用于科学决策。对经过充分研究、比较成熟的调研成果,要及时上升为决策部署,转化为具体措施;对尚未研究透彻的调研成果,要更深入地听取意见,完善后再付诸实施;对已经形成举措、落实落地的,要及时跟踪评估,视情况调整优化。

提高调查研究能力,要强化制度保证。能力来自不断的坚持与实践,要将年轻干部开展调查研究制度化、长期化、长效化,对年轻干部调研的时限、内容、方式、结果、考核等作出具体制度规定,确保调查研究不走偏、不走样、不搞形式主义、不走过场。广大年轻干部要扎实开展调研活动,在调查研究中提高工作本领。要围绕重点任务,确立调研主题、规定调研时限、拿出调研成果,为我省制定经济社会发展政策提供科学的决策依据。

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