陈治华:创新推进新时代人才工作

2020年10月27日 09:47 来源:甘肃日报 编辑:惠楠迪

【智库建言】积极融入“双循环” 努力实现新发展

导读

2020年第8期(总第57期)

加快形成“双循环”新发展格局,是当前我国经济更深层次改革和更高水平开放的重要标志及强大动力,对甘肃等欠发达省份来说也是前所未有的发展机遇。恰逢“十四五”规划出台在即,我们要结合自身优势和特点,科学谋划、积极做好各项工作。本期智库建言围绕“双循环”战略和“十四五”规划,对我省发展建言献策,以期全面把握新发展格局下的甘肃机遇与挑战,积极融入新发展格局,努力融入更高质量、更有效率、更可持续的发展。

联系人:中共甘肃省委党校(甘肃行政学院) 赵昕

电子邮箱:gsdxzkjy@163.com

创新推进新时代人才工作

陈治华 甘肃省委党校(甘肃行政学院)公共管理教研部副教授

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“十四五”期间,甘肃各项事业的发展都离不开各类人才的支撑。要大力创新人才工作,为人才营造良好的生态环境,集聚更多优秀人才在陇原建功创业。

聚焦国家战略和甘肃重点发展领域,制定有前瞻性和针对性的人才发展规划。紧紧围绕“一带一路”、西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略,提前进行人才布局。当前,要加大现代戈壁生态农业人才、新材料产业人才、绿色能源人才、核技术应用产业人才、无人机产业人才、康养旅游产业人才、中医药产业人才等培育和引进力度,让人才真正起到引领产业发展的作用。要根据甘肃经济社会发展重点领域和重点产业,编制详细的领域或产业人才发展分项规划。分项人才发展规划的编制,要包含人才培养、人才引进、人才使用、人才激励、人才评价等各方面内容,让规划更具有系统性、配套性、指导性和实践操作性,从人才发展全链条来谋划我省人才的长远发展。

进一步扩大人才的开放度,深化人才发展体制机制改革。大力深化人才发展体制机制改革,使其更具有开放性、地域性和吸引度,这样才能够在全国人才白热化竞争的态势中形成甘肃的“制度优势”,用制度优势来吸引人才、留住人才,扭转在人才竞争中甘肃高层次人才流失严重的局面。要积极创新人才管理理念和方法,积极制定针对人才引进、培养、激励、评价、流动、使用的具有导向性的配套政策措施,形成多层次、系统化的人才队伍政策支持体系,对人才开发过程全覆盖,对各类人才全覆盖,保证政策的合力能够惠及每一位人才,从而支持人才心无旁骛地安心从事本职工作。要建立全省人才政策实施评估制度,对人才政策的效用和实施情况进行评估和监督,促进人才政策能够真正落地,惠及各类人才。

创新人才工作理念,提高人才工作服务。要进一步强化各级人才管理部门的服务理念,尊重人才、包容人才,打造人尽其才的干事创业环境,努力做到吸引人才、用活人才、留住人才的良好工作局面。要加强对人才管理者的专业化培训,建议建立人才管理的专家智库,积极利用“外脑”的力量促使人才管理工作从粗放式、经验式管理转向规范化、专业化和精准管理。要真正形成组织部门牵头抓总,各部门协调配合,社会力量积极参与的人才工作合力,积极调动起企业和社会的力量来培养、引进人才。切实建立起“一把手”抓“第一资源”的激励、考核机制,设置科学的人才工作考核指标体系,将其作为“一把手”和人才管理者考核的重要指标。

大力营造全社会尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。要加强人才工作宣传教育力度,让各级人才和人才工作者真正了解政策、用好政策,积极保护好人才的权益。要大量宣传我省人才典型案例,建立省级、市级、县级等荣誉体系,采取为他们出专访、建“工作室”“公众号”、让专家人才进校园等方式,使优秀的专家人才从幕后走向台前,成为全社会争相学习和效仿的“明星”,提升人才扎根陇原、立足岗位、建功立业的幸福值和荣誉感。大力号召每个人、每个部门、每个单位、每个地方重视人才工作,找到做好人才工作的途径和针对性措施,汇聚全社会人才工作的合力。

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