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人才强市 匠心筑梦——看无锡为人才筑梦城市蓄能的“奋斗密码”

2021

06/15

08:32

来源

无锡日报

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  2007年,当张雷回国创业时,他只有一个十几人的“追风逐梦”团队。2020年,他创办的远景能源已是新增装机国内第二、全球第四的行业旗帜。这十几年间,无锡的GDP也由不足3900亿元发展到2020年突破1.23万亿元,科创、产业全面升级,形成了9大千亿级产业集群,人才与这座城市相互成就的大戏,精彩如斯。人才的成长离不开城市提供的广阔舞台,城市的发展离不开各行各业人才的接续奋斗。可以说,无锡的高质量发展史即一部人才引领、转型升级的前进史、奋斗史。

  政策加持 开发“锡”引“强磁场”

  无锡是百年工商城,创新因子早已渗透城市肌理。乘着改革开放的东风,无锡的乡镇企业利用休息日从上海接来技术人员,在全国率先开展人才柔性合作,缔造了全国闻名的“苏南模式”,也揭开了无锡广揽英才的大幕。2006年,无锡再开风气之先,将引才的目光由上海投向全球,在国内率先推出“引进领军型海外留学归国创业人才计划”,提供了100万元资金支持、100平方米工作场所、100平方米住房保障的“三个100”支持政策,无锡在吸引海外高层次人才创业上拔得头筹,成为人才创业 “摇篮城市”。

  此后,随着“太湖人才计划”系列政策出台升级,支持对象的广覆盖、支持资金的大力度、支持方式的多样化,各类人才纷至沓来。无锡先后吸引17位诺奖得主来锡合作,在全省设区市层面率先给予丁汉院士1亿元顶级支持,成为广聚天下英才的最佳注脚。

  截至2020年底,无锡人才总量超过183万,其中高层次人才14.05万,海归高层次人才1.66万;全市创业人才企业1184家,去年实现销售收入842.94亿元,其中超亿元企业44家;累计入库税收142.68亿元,是无锡市本级财政投入的8.4倍。

  制度创新 种好改革“试验田”

  顺应中央人才发展体制机制改革要求,无锡以改革创新为轴,发挥“透镜效应”,积极构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,充分激发人才活力。

  无锡集聚人才不遗余力,从领导体制上可见端倪。这里由无锡市委书记、无锡市长担任人才工作领导小组双组长,对重大人才规划、重点人才政策、重要人才事项等统一决策、统一指挥、统一协调,人才工作站位更高、底气更足。在激励机制上,无锡在全省率先实施跟奖跟补制度,并将奖补对象从市(县)区拓展到企事业单位、创新机构、金融机构和人力资源机构等,累计兑现奖补资金5000余万元,更加有效地调动了引才主体的积极性和主动性。在降本增效上,对企业引育创新创业人才(团队)、经营管理人才、高技能人才等给予综合支持,包括项目资助、研发补贴、培训支持、股权投资、载体建设等,让企业引才政策易享、优惠易得。同时,持续加大人才企业上市力度,10家人才企业在境内外上市(其中3家科创板上市),A股市值突破5300亿元,达到全市166家上市企业市值的45%。

  悉心呵护 筑就最美“栖息地”

  有人说,无锡是“最美的江南”,无锡的美,不仅美在人文历史、自然风光,更美在优质的人才服务和人才发展环境。如今的无锡,人才服务既有政策,更有平台、有队伍,从安居补贴、融资赋能,到地铁通勤、园林旅游,从项目申报、业务培训到相亲交友、踢球娱乐,无锡创新探索、矢志不移。

  一方面出台住房安居、就业创业、医疗保健等政策,开展人才分类认定,通过将各类人才按能力、实绩、贡献划分为4类12个层级,制度化、体系化、精准化推进人才服务,确保各类服务展开规范、落实落细、精准高效。另一方面积极培育抓手、充实力量,在全省打造首个人才金融服务综合体——无锡人才金融港,以八大功能区汇聚政务、公共、市场、金融四大资源,实现14个部门40多项业务一港通办,31家机构1个校促会一港汇集,“拨、投、贷”全链条一港兼融。市区两级协调,构建“1+8”高层次人才一站式服务体系,打造一支全域覆盖、高效专业的人才服务队伍,开发线上系统,推动人才服务线上线下全流程管理、一站式办结。业务培训、相亲交友、体育赛事等惠才活动定期举办、品牌化运营,各类人才在无锡感受到的是全面、细致的呵护和关爱,“无比爱才、锡望您来”的理念生动体现在每一项服务、每一次活动中。(陈菁菁

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